2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров

^ 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов гос и корпоративной систем подготовки рабочих кадров. 2.7.1. Индикаторы эффективности взаимодействия субъектов.
Для организации мониторинга эффективности взаимодействия субъектов гос и корпоративной систем подготовки рабочих кадров целенаправлено внедрение совокупы индикаторов, соответственных 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров целям и фронтам взаимодействия главных групп участников и их партнеров. Под индикаторами взаимодействия в истинной модели понимаются свойства системы взаимодействия субъектов, которые позволяют оценить ее состояние исходя из убеждений реализации многофункциональных задач 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров взаимодействия и стратегических ценностей развития. Высококачественные индикаторы фиксируют наличие либо отсутствие определенных черт и процессов, количественные – меру либо степень их выраженности.

Все индикаторы эффективности взаимодействия субъектов можно дифференцировать на действенные, характеризующие 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров те либо другие результаты взаимодействия, и процессуальные, которые отражают состояние процедур и критерий взаимодействия. В согласовании с теорией управления сетями, качество сетевого взаимодействия оценивается по таким характеристикам как: теснота связей (измеряется количеством контактов либо сделок 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров за определенный период времени); устойчивость связей (определяется как степень институционализации взаимодействия и его воспроизводимость). Одним из действующих инструментов косвенного управления (регулирования) деятельностью субъектов взаимодействия выступает также индикативное планирование, т.е 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров. планирование мотивированных значений индикаторов, выполнение которых в предстоящем проверяется. Как показано в почти всех исследовательских работах, сам факт использования данной совокупы индикаторов и алгоритмов интерпретации их значений, также установленных мотивированных значений индикаторов, может 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров оказывать формирующее воздействие на администрацию и персонал муниципальных образовательных организаций и создаваемых в рамках взаимодействия инфраструктурных объектов (центров), стимулируя надлежащие направления и ценности развития их деятельности.

Количественные и высококачественные индикаторы 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров животрепещущего состояния и развития взаимодействия главных субъектов взаимодействия созданы для минимизации вероятных рисков, которые появляются в процессе развития, и принятия действенных стратегических и тактических управленческих решений.


Эшелон

Уровень

Индикаторы эффективности взаимодействия

национально-отраслевой

стратегический

  1. Количество федеральных проектов и программ 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров в области межсистемного взаимодействия, запущенных к выполнению в текущем году

  2. Количество отраслевых проектов и программ в области межсистемного взаимодействия, согласованных к выполнению в текущем году

  3. Количество корпоративных проектов и программ в области 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров межсистемного взаимодействия, согласованных к выполнению в текущем году

  4. Толика рабочих профессий, по которым в текущем году произведено обновление требований в согласовании с животрепещущей мастерски–квалификационной структурой промышленных отраслей Русской Федерации и современными технологическими 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров процессами, отраженных в часто издаваемых и корректируемых отраслевых и федеральных списках рабочих профессий, в том числе списках профессий проф подготовки

  5. Количество проф эталонов, разработанных в текущем году на базе межсистемного взаимодействия

  6. Толика профессий НПО и 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров специальностей СПО, по которым в текущем году произведено обновление образовательных эталонов на базе межсистемного взаимодействия

  7. Сформированные государственно-отраслевые информационные ресурсы, сопровождающие процессы межсистемного взаимодействия (да/нет)

  8. Сформированные государственно-корпоративные информационные ресурсы, сопровождающие процессы межсистемного 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров взаимодействия (да/нет)

национально-отраслевой

инфраструктурный (институциональный)

  1. Сформированные междуведомственные, отраслевые общественно-государственные рабочие группы, советы и комиссии по выработке предложений в области разработки новых и корректировки действующих нормативных и организационно-методических 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров документов федерального и отраслевого уровней в сфере непрерывного проф образования, свойства трудовых ресурсов и признания квалификаций на критериях действенного использования потенциала гос и корпоративной систем подготовки рабочих кадров и с привлечением потенциала общероссийских организаций 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров по труду и занятости населения (да/нет)

  2. Сделанные межотраслевой и отраслевые центры мониторинга рынка труда (да/нет)

  3. Сделанные межотраслевой и отраслевые центры общественно–проф аккредитации программ проф обучения и 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров подготовки рабочих кадров (да/нет)

  4. Сформированные межотраслевой и отраслевые информационные сервисы, обеспечивающие размещение в электрических сетях и актуализацию доступной и понятной для людей инфы о многообещающих потребностях экономики в трудовых ресурсах, трудоустройстве и карьерном 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров росте выпускников разных программ проф образования и проф подготовки рабочих кадров, критериях приема и обучения (да/нет)

национально-отраслевой

локальный (многофункциональный)

  1. Количество действующих отраслевых центров мониторинга рынка труда (нарастающим итогом)

  2. Совокупные объемы 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров денег, приобретенные в текущем году межотраслевым и отраслевыми центрами мониторинга рынка труда от оказания услуг компаниям и образовательным организациям

  3. Количество действующих отраслевых центров общественно–проф аккредитации программ проф обучения и подготовки рабочих 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров кадров (нарастающим итогом)

  4. Количество образовательных программ НПО, СПО и ДПО, прошедших в текущем году профессионально-общественную аккредитацию в межотраслевом и отраслевых центрах общественно–проф аккредитации программ проф обучения и подготовки рабочих кадров

  5. Совокупные объемы денег 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров, приобретенные в текущем году межотраслевым и отраслевыми центрами мониторинга рынка труда от оказания услуг компаниям и образовательным организациям

регионально-отраслевой

стратегический

  1. Количество региональных проектов и программ в области межсетевого взаимодействия, запущенных к выполнению 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров в текущем году

  2. Количество регионально-корпоративных проектов и программ в области межсетевого взаимодействия, согласованных к выполнению в текущем году

  3. Толика реализуемых в регионе образовательных программ исходного проф образования, прошедших в текущем году профессионально-общественную аккредитацию на базе 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров межсистемного взаимодействия

  4. Толика реализуемых в регионе образовательных программ среднего проф образования, прошедших в текущем году профессионально-общественную аккредитацию на базе межсистемного взаимодействия

  5. Толика реализуемых в регионе образовательных программ дополнительного проф образования 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров, прошедших в текущем году профессионально-общественную аккредитацию на базе межсистемного взаимодействия

  6. Толика организаций на местности субъекта РФ, реализующих программки дополнительного проф образования и проф подготовки, прошедших в текущем году процедуры общественно-государственной оценки их 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров деятельности со стороны работодателей и других потребителей результатов образования.

  7. Толика ПОО и ООВО на местности субъекта РФ, реализующих программки дополнительного проф образования и ППО, прошедших в текущем году процедуры общественно-государственной оценки их 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров деятельности со стороны работодателей и других потребителей результатов образования.

  8. Толика центров внутрифирменной подготовки на местности субъекта РФ, реализующих программки дополнительного проф образования и проф подготовки, прошедших в текущем году процедуры 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров общественно-государственной оценки их деятельности со стороны работодателей и других потребителей результатов образования.

  9. Количество лиц, завершивших обучение по программкам ДПО либо проф подготовки в ПОО и ООВО на местности субъекта РФ, удачно прошедших 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров процедуры оценки и сертификации квалификаций в текущем году

  10. Количество лиц, завершивших обучение по программкам ДПО либо проф подготовки в центрах внутрифирменной подготовки на местности субъекта РФ, удачно прошедших процедуры оценки и сертификации 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров квалификаций в текущем году

  11. Количество лиц, завершивших обучение по совместным программкам ДПО либо проф подготовки в ПОО и ООВО и центрах внутрифирменной подготовки на местности субъекта РФ, удачно прошедших процедуры оценки и сертификации квалификаций в текущем 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров году

  12. Толика центров внутрифирменной подготовки на местности субъекта РФ, участвовавших в текущем году конкурсе на размещение муниципального (мотивированного по заказам служб занятости) заказа на подготовку рабочих кадров

  13. Толика ПОО и ООВО 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров на местности субъекта РФ, участвовавших в текущем году конкурсе на размещение муниципального (мотивированного по заказам служб занятости) заказа на подготовку рабочих кадров

  14. Сформированные регионально-отраслевые информационные ресурсы, сопровождающие процессы межсетевого взаимодействия (да/нет)

регионально-отраслевой

инфраструктурный 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров (институциональный)

  1. Сформированные междуведомственные, отраслевые общественно-государственные рабочие группы, советы и комиссии регионального уровня по выработке предложений в области разработки новых и корректировки действующих нормативных и организационно-методических документов федерального и отраслевого 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров уровней в сфере непрерывного проф образования, свойства трудовых ресурсов и признания квалификаций на критериях действенного использования потенциала гос и корпоративной систем подготовки рабочих кадров и с привлечением потенциала общероссийских организаций по 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров труду и занятости населения (да/нет)

  2. Сделанный региональный центр мониторинга рынка труда (да/нет)

  3. Сделанный региональный центр общественно–проф аккредитации программ проф обучения и подготовки рабочих кадров (да/нет)

  4. Сделанные центры оценки и 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров сертификации квалификаций по более нужным в регионе рабочим профессиям (да/нет)

  5. Сформированный региональный информационный сервис, обеспечивающий размещение в электрических сетях и актуализацию доступной и понятной для людей инфы о многообещающих потребностях региональной экономики 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров в трудовых ресурсах, трудоустройстве и карьерном росте выпускников разных программ проф образования и проф подготовки рабочих кадров, критериях приема и обучения (да/нет)

регионально-отраслевой

локальный (многофункциональный)

  1. Количество людей из числа выпускников по программкам 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров НПО/СПО, ДПО и профподготовки, безработных людей, лиц без гражданства, зарубежных людей и др, удачно прошедших в текущем году процедуры оценки и сертификации квалификаций по заказу муниципальных органов исполнительной власти регионального уровня 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров, в том числе – органов управления проф образованием, органов по труду и занятости.

  2. Объемы денег, приобретенные в текущем году региональным центром мониторинга рынка труда от оказания услуг компаниям и образовательным 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров организациям

  3. Количество действующих отраслевых центров общественно–проф аккредитации программ проф обучения и подготовки рабочих кадров (нарастающим итогом)

  4. Количество образовательных программ НПО, СПО и ДПО, прошедших в текущем году профессионально-общественную аккредитацию в региональном центре общественно 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров–проф аккредитации программ проф обучения и подготовки рабочих кадров

  5. Объемы денег, приобретенные в текущем году региональным центром мониторинга рынка труда от оказания услуг компаниям и образовательным организациям

  6. Количество действующих на местности субъекта РФ центров 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров оценки и сертификации квалификаций (нарастающим итогом)

  7. Количество людей, удачно прошедших в текущем году процедуры оценки и сертификации квалификаций в действующих на местности субъекта РФ центрах оценки и сертификации квалификаций

  8. Количество людей из числа персонала 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров компаний, удачно прошедших в текущем году процедуры оценки и сертификации квалификаций по заказу компаний в действующих на местности субъекта РФ центрах оценки и сертификации квалификаций

межсубъектный

стратегический

  1. Количество совместных проектов и программ в 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров области межсубъектного взаимодействия, запущенных к выполнению ПОО и ООВО и центрами внутрифирменной подготовки в текущем году

  2. Количество совместных программ увеличения квалификации, переподготовки и проф подготовки, разработанных и реализованных ПОО и ООВО и центрами внутрифирменной 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров подготовки в текущем году

  3. Количество лиц из числа выпускников муниципальных ПОО и ООВО, прошедших в текущем году обучение по совместным программкам увеличения квалификации, переподготовки и проф подготовки, разработанных и реализованных ПОО и 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров ООВО и центрами внутрифирменной подготовки.

  4. Количество лиц из числа персонала компаний, прошедших в текущем году обучение по совместным программкам увеличения квалификации, переподготовки и проф подготовки, разработанных и реализованных ПОО и ООВО и центрами 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров внутрифирменной подготовки.

  5. Количество лиц, прошедших в текущем году по фронтам служб занятости обучение по совместным программкам увеличения квалификации, переподготовки и проф подготовки, разработанных и реализованных ПОО и ООВО и центрами 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров внутрифирменной подготовки.

  6. Сформированные общие (на уровне организаций) информационные ресурсы, сопровождающие процессы межсубъектного взаимодействия (да/нет)

межсубъектный

инфраструктурный (институциональный)

  1. Сформированные рабочие группы по выработке совместных решений в области разработки и реализации совместных программ ДПО 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров, взаимообучения педагогических и методических кадров, сотворения и поддержки совместных информационных сервисов и др. (да/нет)

  2. Сформированные совместные комиссии по аттестации лиц, прошедших обучение по программкам ДПО в рамках совместных программ (экзаменационно-аттестационные 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров центры) (да/нет)

  3. Сделанные некоммерческие организации в области подготовки рабочих кадров (центры дистанционного обучения, малые предприятия, учебные компании и др.) (да/нет)

межсубъектный

локальный (многофункциональный)

  1. Толика доходов, приобретенных гос ПОО либо ООВО от реализации 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров услуг разновекторной направленности по договорам с центрами внутрифирменной подготовки компаний

  2. Толика реализуемых совместных программ ДПО и проф подготовки из общего числа реализуемых программ ДПО и проф подготовки муниципальным ПОО либо ООВО

  3. Количество лиц из числа персонала 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров компаний, обученных в текущем году по совместным программкам ДПО и проф подготовки

  4. Количество лиц из числа выпускников муниципального ПОО либо ООВО, обученных в текущем году по совместным программкам ДПО и проф подготовки

  5. Количество совместных 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров программ ДПО и проф подготовки, реализация теоретических модулей которых (общепрофессиональной части программ) осуществляется в муниципальном образовательном ПОО либо ООВО, а модулей, содержащих производственную практику и профессиональную подготовку под рабочие места 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров - в учебных центрах компаний

  6. Количество совместных программ ДПО и проф подготовки, предусматривающих компанию практического обучения профессионалов компаний на эксклюзивном оборудовании, установленном в ресурсном центре проф образования

  7. Толика вместе разработанных гибких модульных программ (учебных 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров модулей и соответственных УМК), позволяющих сформировывать программки переподготовки и увеличения квалификации рабочих кадров и технических профессионалов компаний различной длительности зависимо от целей обучения, от общего числа реализуемых программ ДПО и проф подготовки 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров муниципальным ПОО либо ООВО

  8. Толика вместе разработанных и реализованных всеохватывающих программ по развитию компетенций работников предприятия, предусматривающих сочетание обучающих мероприятий и неформальные (неаудиторные) способы работы (стажировки, наставничество (коучинг) и т.п.), от общего числа реализуемых 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров программ ДПО и проф подготовки муниципальным ПОО либо ООВО

  9. Толика вместе разработанных курсов e-learning для выстраивания всеохватывающих программ смешанного обучения (сочетание очного обучения с дистанционным на базе e-learning), от общего числа 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров реализуемых программ ДПО и проф подготовки муниципальным ПОО либо ООВО

  10. Количество приготовленных педагогов/ админов муниципального ПОО либо ООВО я на базе центров внутрифирменной подготовки компаний по вопросам стратегического и технологического развития компании, формирования 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров корпоративной культуры и т.д.

  11. Количество педагогов муниципального ПОО либо ООВО, прошедших стажировку в текущем году на базе компаний;

  12. Количество педагогов (тренеров, коучей) центров внутрифирменной подготовки компаний, прошедших методическую подготовку на 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров базе муниципального ПОО либо ООВО («тренинги тренеров»)

  13. Вместе сформированные: банк программ ДПО, банк проф модулей, банк квалификационных требований (требований рабочих мест), банк тестовых материалов (да/нет)

  14. Сформированные совместные методические советы по вопросам 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров подготовки рабочих кадров (да/нет)

  15. Количество приготовленных в текущем году на базе учебных структур компаний при участии представителей муниципальных ПОО и ООВО управляющих компаний / компаний по вопросам исследования и распространения опыта бизнес 2.7. Мониторинг эффективности взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров-структур, выстраивающих интегрированную, сквозную систему подготовки кадров – от школы до послевузовского образования





2606-02072009-g-s-23-tema-stroitelstvo-stroitelen-kontrol.html
26062009-g-sv-tema-stroitelstvo-stroitelen-kontrol.html
261-chelovek-i-priroda-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-sformirovana-s-uchyotom-osobennostej-pervoj-stupeni.html